疫情当下图片解读，疫情当下图片算高吗
2022年，多少人会坚守现有工作岗位？多少人会秘密筹划离职？#新西兰# #海外# #职场# #在头条看世界#
疫情当下，有多少人仍然热爱着自己现在的工作岗位并毫不犹豫决定坚守？又有多少人正在秘密筹划离职？你是什么样的情况？
疫情已经折腾我们的生活和工作2年了，然而，2022年，新西兰有不少上班族都在思考一个终极问题：辞，还是不辞。
还有数字为证。根据新西兰最近出的一个新报告，在出报告的公司采访的雇员中，竟然有超过40%的受访雇员表示他们正在计划更换工作。
我预测，2022年，新西兰很有可能迎来一波辞职浪潮。
其实，辞职仅仅是表象，至于背后的原因，可谓多种多样。
首先，我一直想跟大家分享，新西兰其实是一个打工者的天堂。但是这种情况基本是体现在疫情发生前。
新西兰的法律是非常保护正式职员的，我简单说几点：例如老板不能够随便让员工加班，原因必须合理，一旦决定达成，老板还得给职员付加班费；另一个，老板不能随便就辞掉你，他们如果这么做，会有法律风险，哪怕理由正当，也得按照员工的工龄赔偿.......
我身边就有新西兰洋人朋友，几年前因为公司经营不利，需要裁员，他获赔5万多新西兰币，他很高兴地离开了公司，并用这笔款付了自己人生中的第一套房子的首付，然后很快又找到了第二份工作。3年多前，又从他原来的IT行业转行成了房地产中介。
那么今年2022年，我为何预测新西兰会迎来一波辞职潮呢？
最重要的因素是很多职场人士对疫情的恐慌。有担心在工作场所中染疫的；打了疫苗的，又担心在未知情况下，和仍然没有接种疫苗的同事一起工作的；调查还显示，有76%的受访雇员支持他们的工作场所实施强制疫苗令。
真是五味杂陈啊！
第二是很多新西兰职场人士明显感到工作超负荷。我也有这个感觉哟，而且是不知不觉的，感觉特别奇妙，不断增加的工作量让很多人感到应接不暇。
当然，很多职场人士就是发现工作量大了，你做不完没有关系，留到明天做，遵守新西兰雇佣法的公司也不逼你当天完成，但是明天你也还是要做的，就是感觉工作量的确比以前多了。
当然，每个工作场所不一样，对于我所在的大学而言，估计是好事吧！呵呵....只能这样乐观去想，说明虽然是疫情当下，然而想来我大学读书的本地及海外学生却更多了？
最后，还是钱的问题。很多职场人士认为他们的薪资基本不变，然而菜价涨、油价涨、万物皆在涨，只有工资一动不动。再加上疫情，能有一份工作已经不错，还想涨薪？
我能理解新西兰职场上很多人想离职的感受。那我呢？
我一向是一个比较保守的人，总有一种"骑驴找马“的职场观，除非自己创业。如果还是打工，哪里不是打？还得看自己的老板是谁以及你和同事间的关系，毕竟打工嘛，还得在能够让自己开心的场所工作最好。
如果是私营的，以及老板抠门而且不遵守新西兰雇佣法的，经常变相剥削你，我还会真的支持你跳、跳、跳，一直跳到马背上了，呵呵！
总结：2022年，职场、生活仍然不易，坚强挺着！空闲时间多提升自己，并且做一些自己感兴趣和爱好的事情，说不定哪天就成功自立门户了呢？做这个梦也不错呀！
