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留学生头衔可能成拖累，民企不愿录用海归，学历质量是根本
环境优雅，课堂氛围活跃，每次在网上或电视上见到国外的独特教育情景，相信会激起许多学生的“留学梦”。
在过去，一般人想要去国外读书，那都是很难的，不是那些可以拿到政府资助的优等生，就是那些“财大气粗”的富二代。
在我们国家的不断提高中，出国深造的机会越来越多。由于国内竞争压力大，教学偏向于考试，许多父母都会将子女送入国外。
这是一种全新的教学模式，也让他获得了更多的知识。有的时候，国外的应聘者会占据很大的便宜，但有些情况下，情况就会慢慢的变化。
今天跟大家一起来看看一位来自海外的女性。小罗是从澳洲回来的，她是个女孩子，父母对她在国外的生活并不是很满意。
小罗的工作并没有太大的压力，她需要的是自己的生活和稳定的工作。原本她还觉得自己有留学的经验，再加上自己的期望，找到一份不错的工作也不是什么难事，但事实却是这样。
由于她的工作地点是二线城市，所以像北京和上海这样的大企业，很难找到合适的人选，所以小罗只能按照自己的计划，将自己的履历送到了人才市场。却不想，这只是一份普普通通的工作，当人事老师知道她是个外国学生后，也就不再多说什么了。
最终好不容易得到了一份薪水不足4000元的工作，而且 HR还特别强调了“我们有试用的时间，没有足够的实力就无法继续待下去”。小罗百思不得其解，为什么自己会受到如此的待遇？
外国大学也有三六九等之分，中国的留学生大多都是以学习为主。毕业后可以在大学、科学研究等方面工作。大多数的学生，都会过得很平凡。
私企仍是海外人才的主要工作，但近年来，海外学子们的荣光已不如昨天。不少公司对有海外背景的求职者，都比较“挑剔”。
首先，出国的学生越来越多，公司对他们的神秘也越来越少。国外的教学方式虽不尽相同，但实质上还是要为实际工作而服务，形式并无关系。
其次，公司的发展方式和员工的思想都发生了改变。曾经有一个时期，许多人都觉得“外国的月亮比较圆”。现在大家都在关注国产产品，公司也在关注着中国的产品，并不像以前那样需要更多的“国际化”的人才。
最后，由于出国留学费用较高，因此在薪水和福利上的需求也较高。正如前面提到的小罗，四千元对于本地的大学生来说是很常见的。
而她作为一个海外留学生，也许觉得不够，在这种心态下，很容易造成工作上的动力不足，这就是公司最关心的问题。进入公司后很难被管理，这是人力资源的考量。
归根到底，学生们的教育水平决定了他们的工作能力。国外的大学，招收的条件很好，这就让那些没有考上的人，有了一个好的发展空间。
但这样的机会是一柄双刃刀，许多公司都怀疑正规院校的教育水平，怕招收到那些付了钱就混日子的学生，所以他们并没有像国内的高校那样直接地知道真相。
从另一个方面来说，中国的大学毕业生，也会面临同样的问题。随着大学生数量不断创下纪录，随着大学生越来越多地进入大学，寻找工作也越来越困难。
教育程度是公司甄别的首要标准，他们不会因为学校的原因，就把他们分成不同的阶层，但在工作中的表现，在工作中的作用，都有很大的区别。
