1、制度大多以文字表达，机制的重点则是数字、数据；
2、制度偏管控和约束，机制偏激励设计；
3、制度是对人与事的管理需要，机制是对人才和绩效结果的经营优化；
4、制度运用的多是行政手段，机制运用的多是经济手段。
5、很多企业缺少的不是管控制度，而是盘活人才的机制。
制度=管理+文件+管控+行政手段
机制=经营+数据+激励+经济手段
全优绩效=预算+积分式+小湿股+KSF+PPV+IOP+POP+PSP
1、制度大多以文字表达，机制的重点则是数字、数据；
2、制度偏管控和约束，机制偏激励设计；
3、制度是对人与事的管理需要，机制是对人才和绩效结果的经营优化；
4、制度运用的多是行政手段，机制运用的多是经济手段。
5、很多企业缺少的不是管控制度，而是盘活人才的机制。
制度=管理+文件+管控+行政手段
机制=经营+数据+激励+经济手段
全优绩效=预算+积分式+小湿股+KSF+PPV+IOP+POP+PSP